講到零嘴，小編三天三夜也說不完，其實太愛吃了!
三不五時就嘴饞，不論上班在辦公室辦公也好，仍是沐日窩在沙發，上看電視，手上就想有個可以喝的、吃的。
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新頭殼newtalk
「放任進修變寬鬆，勞動權益去無蹤」，高等教育產業工會與學生助理勞權團體14日齊聚勞動部前高喊標語，並提交18位進修型助理個案檢舉函、137間涉及違法招聘進修型助理大學名單，要求周全勞檢「心血大學」，勞動部收下檢舉函後指出，將即時受理睜開周全勞檢，保護學生助理應有的權益。
教育部去年6月公布「專科以上黉舍強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，將學生助理辨別為「進修型」及「勞僱型」，勞僱型助理享有勞保等保障，進修型助理則無。學生勞權集體認為，兼任助理分流制，造成各大學設置研究機構擴大「進修」規模，藉此規躲避助理納保的責任。
政治大學社會所碩士林冠廷表示，在勞動部公布分流軌制後，政大校方許諾由師生自行調和，但他選擇勞僱型助理並遞交申請書後，老師卻遭校方「關心」，要肄業生更改為學習型助理，評述校方透過先生來壓迫學生，而非直接和學生溝通，而勞僱型助理的薪水比進修型助理少了約1,500元，他認為是黉舍變相把勞保費用轉嫁到學生的薪水，痛批黉舍假借「進修」之名，行規避雇主責任之實。
在中研院法令研究所擔負助理的江廷振說，教育部及勞動部公布學生兼任助理原則後，科技部許諾追加投保費用給各計劃主持人，固然先生贊成為他加保，中研院卻以他是進修型助理為由謝絕，但中研院非大學，工作內容也和研究無關，他的兼任助理身份其實不合用進修型助理。
東海大學工會秘書長黃駿祐指出，校方在客歲6月以不公然的行政程序，乃至虛構課程大綱，藉此規避學生的勞動保障。
陽明大學教授盧孳艷認為，教育部以管理為名，用很多學生助理名稱，當學校談論人事成本做為高檔教育的目的時，代表高檔教育已崩壞，學生助理的基本勞動權益因而喪失，呼籲勞動部應立即進行勞檢。
勞動部收下揭發函後表示，學生在校園內的勞動權益應受重視，「兩原則」已公布1年，學校應有足夠時間調整及配合勞動型兼任助理權益相幹事宜，毫不允許借「學習」名義，濫用學生兼任助理，若涉及「假學習、真僱傭」的大學和研究機構名單，將依法懲處。
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